By teaching the level of Japanese, cultural understanding, and practical skills needed in real workplaces,
we help you become a trusted part of the local community.
Together, let’s move forward - side by side.
外国人スタッフの“未来”を、あなたの職場から。
特定技能・技能実習の外国人スタッフが、働きながら日本語と介護の学習を続けられる。
鹿児島県みらい協同組合が提供する「継続型学習サポート」が始動しました。
Foreign staff under the Specified Skilled Worker and Technical Intern Training programs can continue studying Japanese and caregiving while working.
Kagoshima Mirai Cooperative has launched the “Continuous Learning Support” program.
受け入れ先の悩み
“育てたいのに、時間がない！”
現場の切実な声に、安心のプログラムを。
技能実習生や特定技能として働く外国人スタッフが介護福祉士の国家試験に合格すると在留資格が「介護」となり、長期間の在留が認められます。しかし、合格率はわずか3割台。忙しい現場で教える余裕もなく、多くが試験に不安を抱えています。みらい協同組合の学習支援は、そんな現場の声から生まれました。日本語と介護の講師が、一人ひとりの理解度と表情を見ながら丁寧に指導していきます。無理なく、孤立せず、働きながらでも続けられる。 そんな仕組みを温暖な指宿市で整えました。
When foreign staff working under the Technical Intern Training or Specified Skilled Worker programs pass the national examination for certified care workers, their residency status changes to “Care Work,” allowing them to stay in Japan long-term. However, the pass rate remains in the 30% range. Due to the demanding nature of caregiving work, there is little time or capacity to offer proper instruction, leaving many candidates feeling anxious about the exam. Mirai Cooperative’s learning support was born from these voices in the field. Qualified instructors in both Japanese and caregiving provide personalized, attentive guidance based on each individual's level of understanding and expressions. A system has been built in the warm climate of Ibusuki City that enables learning to continue without stress, without isolation, and while working.
学習ステップ
4年目以降で、国家資格に挑戦！
- 1年目
- 日本語能力試験 N3～N2 取得を！
- 2～3年目
- ● 実務者研修の受講
● 国家試験対策の学習
- 4年目以降
- 介護福祉士国家試験を受験
3年間で国家試験合格を目指すカリキュラムを設計。1年目は日本語力の強化、2～3年目は実務者研修と試験対策を並行し、最終年度には集中講座を実施します。“続けられる学び”を軸に据え、現場の負担を最小限に抑えながら、合格できるように伴走します。
Our three-year curriculum is designed for success. Year one focuses on language skills. Years two and three combine practical training with exam prep, ending with an intensive final-year review. The program is structured to support steady progress̶without overwhelming the workplace.
アドバイス
合格には「コツコツ型」の学習習慣が必要です。
短期集中ではなく、日常の中に“学び”を組み込む設計が重要です。
導入メリット
教える“負担”を、支える“力”に変えていきます！
- 採用した人材が、長く働き、事業の戦力化へ！
短期離職を防ぎ、安定した現場運営につながります！ - 現場の教育負担を軽減し、本業に集中できる！
業務に支障を出さず、育成が可能に！ - 後輩育成も委ねられる人材の成長にもつながる！
将来の“チームの柱”となる人材育成へと発展できます！
みらい協同組合の日本語学習と資格取得の対策プログラム導入によって、単なる人手確保ではなく、“戦力化”と“定着”が叶います。教育の外部支援により、職員の負担を軽減。キャリアを積んだ外国人スタッフが、いずれは現場の中核を担う存在へ。「教える不安」から「育つ安心」へ。その変化が、組織全体の未来を強くします。
By implementing Mirai Cooperative’s language and practical training program, employers gain more than just additional manpower̶they gain stronger, more committed team members.
Outsourced education support reduces the burden on existing staff, while foreign workers with growing experience evolve into key members of the care team.
This shift̶from the uncertainty of teaching to the confidence of nurturing̶strengthens the future of the entire organization.
共に輝ける場所へ
目指すのは、“ありがとう”がキャリアになる場所。
みらい協同組合のスタッフは、言葉も文化も超えて、介護や様々な領域の職場の現場を支えてくれています。
その努力に応える環境を整えることは、私たちの責任です。「ありがとう」がキャリアの原動力となる場所へ誰もが輝き、成長できる現場づくりを、今ここから始めませんか。
Staff members supported by Mirai Cooperative are helping to sustain workplaces across caregiving and many other fields̶overcoming language and cultural barriers along the way.Creating an environment that recognizes and rewards their efforts is our responsibility.Let’s build a workplace where “thank you” becomes the driving force of a career̶a place where everyone can shine and grow, starting right here, right now.
受け入れ先業種
令和6年から４業種追加。
需要増に、みらい協同組合が尽力！
特令和６年からは「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」の4業種が新たに受け入れ先として追加。
特定技能では、これらを含めた人手不足が深刻な16業種で外国人の受入れが可能です。
As of 2024 (Reiwa 6), four new industries—automobile transportation, railways, forestry, and lumber industry—have been added as eligible sectors for accepting foreign workers.Under the Specified Skilled Worker program, foreign nationals can now be accepted in 16 industries facing severe labor shortages, including these newly added fields.
令和6年から４業種追加。
需要増に、みらい協同組合が尽力！
導入を検討されている方へ、まずは資料をご覧ください。
制度の概要、導入ステップ、費用などをわかりやすくまとめた資料を無料でお届けします。
現場の課題に合わせたご提案も可能です。どんな小さな疑問でも、お気軽にご相談ください。
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It covers the system outline, onboarding process, and costs in a simple format.
We also offer personalized suggestions tailored to your facility’s needs.
No question is too small̶feel free to contact us anytime.
